企業文化發展的精神支柱。我們正在塑造的企業文化,正是創始人與員工在共同的經營活動的實踐中產生、形成的共同的企業精神。因此,促使全體員工所認同的這種整體意識,與社會精神文明和中華民族文化的道德規范有機地融為一體,形成了公司有特色的、符合公司利益和員工利益、并更加促進公司持續發展的企業文化。

和諧:這是發展的堅實基礎。沒有和諧的工作環境,沒有和諧的人際關系,任何一個企業是無法順利經營的。企業精神把和諧放在首位,就是公司自創立以來,始終使員工在和諧的氛圍中同心同德、勤奮、敬業,以飽滿的工作熱情,全身心地投入工作,并在工作中干得開心、干得舒心、干得有信心。

誠信:這是發展的基本原則。公司的誠實守信不僅面對所有客戶,面對所有協作單位、合作伙伴,而且面對所有員工。公司以誠信經營,以誠信服人,在所有經營活動中,堅持誠信經營,承諾的一定兌現,并使全體員工在誠信經營中感到自豪。

創新:這是發展的內在動力。社會在發展,人類在進步,社會競爭十分激烈,員工必須面對競爭,富有首創精神,才能激發工作熱情和積極性,主動地、創造性地工作;企業必須面對競爭,不斷創新,才能適應社會的變革,與時俱進。因此,創新才有生命力,創新才能使企業生機勃勃,并促進企業的持續發展,興旺發達。

奉獻:這是發展的理想追求。公司把奉獻作為興辦企業的最終目的,就是員工在各自的崗位上,追求精神和物質都得到滿足的同時,也為企業、為社會奉獻知識,奉獻才干,創造財富;企業在創造財富中,逐步將發展成為技術領先、具有相當市場規模的、具有國際競爭力的企業的同時,也為社會奉獻技術,奉獻財富,以此回報中華民族。

總之,作為一家好的企業,不僅是員工賴以生存的場所,而且也是他們精神追求的寄托和歸宿。將為此而作出最好的證明。